Dylematy rekrutera są niczym dylemat wagonika, z lekkim przymrużeniem oka. Świat nie jest czarno biały i taki nie jest również świat rekrutacji. Z czym zmagamy się w pracy? Jak ona wygląda? HRose jako firma zewnętrzna ma możliwość zbadania rynku z obu stron – zatrudniającego oraz tego, który zatrudnionym chciałby zostać.
O naszej pracy od podszewki
Zacznijmy od rzeczy, wydawać by się mogło, banalnej. Wyobraźmy sobie sytuację, pewna firma “x” szuka pracownika, na stanowisko “y” (a moglibyśmy myśleć, że matematyka do niczego nam się w życiu nie przyda – ha! a jednak można się jeszcze zaskoczyć). “X” podaje jasne wytyczne, jakiego kandydata szuka, a my znajdujemy “y” – ideał, odhaczone wszystkie punkty z listy podanej przez możliwego przyszłego pracodawcę, ba! posiada ich nawet więcej, ale to nie koniec, nasz “y” pojawia się na każdej rozmowie kwalifikacyjnej, spełniając kolejne warunki naszego “x”. W ten sposób firma “x” zatrudnia “y”, oboje są niesamowicie zadowoleni z nawiązanej współpracy.
Idealnie prawda? Wręcz sielankowo, niestety musimy stwierdzić z niekrytą satysfakcją, że rzadko się zdarza tak perfekcyjne dopasowanie – dla nas lepiej. 😀 Gdyby, każdy mógł to robić nie mielibyśmy pracy. Nie chcemy jednak pozostawiać Państwa w całkowitej niewiedzy.
Co może pójść nie po naszej myśli, a o czym ty wiedzieć nie musisz?
Chociaż, każdy z procesów rekrutacyjnych różni się od siebie, w zależności od branży, stanowiska lub innych czynników, to wszystkie je łączy rozmowa rekrutacyjna, od której zależy zatrudnienie przyszłego pracownika. Co, jednak jeżeli kandydat nie pojawia się na rozmowie, nie odbiera telefonu, nie ma z nim żadnego kontaktu?
Kandydat widmo – rozmowa poszła świetnie, zapraszamy potencjalnego przyszłego pracownika, na rozmowę iiiii… nie przyszedł na spotkanie, nie odbiera telefonu, słuch po nim zaginął. Częste niestety, ale prawdziwe. Zdarza się na każdy etapie rekrutacji, nawet, wtedy kiedy kandydat ma już podpisaną umowę, albo… po prostu nie pojawia się w pracy. Kolejnym częstym zjawiskiem, kiedy kandydat odbiera… przynajmniej na początku, są zdarzenia losowe, choroba, ucieczka pupila, wypadek lub niestety śmierć, a z czymś takim ciężko jest wejść w polemikę. Zwykle po telefonie z taką wiadomością niestety, kandydat zamienia się w kandydata widmo.
Nie zmienia to jednak faktu, że nie należy skreślać takiego kandydata na samym początku i pamiętać, że dla nas rekruterów najważniejszym jest komunikacja i chociaż takie sytuacje zdarzają się często to nie, mamy na nie wpływu i musimy szukać dalej, a powyższe sytuacje uznać za selekcję. Najważniejszym dla firmy oraz potencjalnego kandydata jest komunikacja z naszej strony. Brak odpowiedzi daje nam z drugiej strony możliwość znalezienia odpowiedniej i wykwalifikowanej osoby do zespołu.
O czym Ty jako rekruter musisz pamiętać?
Pamiętaj, żeby zapraszając kandydata na rozmowę przedstawić się, żeby pokazać mu kto, będzie opiekował się nim podczas całego procesu. Podaj nazwę firmy, do której aplikuje potencjalny przyszły pracownik – nie ma co się oszukiwać wiele osób, wysyła CV do kilku firm, warto więc zwrócić uwagę z jaką ofertą się kontaktujemy. Przybliż stanowisko na, które została wysłana aplikacja, dobrą praktyką jest przedstawienie podstawowego zakresu obowiązków. Ostatnim o czym, należy pamiętać przy pierwszym kontakcie to informacja dotycząca dalszego etapu rekrutacji oraz kiedy może oczekiwać na informację zwrotną.
Co należy do jednych z głównych zadań rekrutera? :
- Analiza potrzeb rekrutacyjnych – rekruter musi zrozumieć wymagania stanowiska oraz oczekiwania pracodawcy, aby móc skutecznie pozyskać odpowiednich kandydatów.
- Sourcing kandydatów – rekruter musi aktywnie poszukiwać potencjalnych kandydatów za pomocą różnych źródeł, takich jak portale rekrutacyjne, media społecznościowe czy rekomendacje.
- Ocena kandydatów – rekruter przeprowadza analizę CV, rozmowy kwalifikacyjne oraz testy rekrutacyjne, aby ocenić umiejętności i odpowiednią osobowość kandydata.
- Budowanie relacji z kandydatami – rekruter musi utrzymać pozytywny kontakt z kandydatami i zapewnić im odpowiednie wsparcie w procesie rekrutacyjnym.
- Negocjacje i zapewnienie zadowolenia kandydata – rekruter odpowiada za negocjacje warunków zatrudnienia oraz zapewnienie pozytywnego doświadczenia rekrutacyjnego dla kandydata.
Praca rekrutera wymaga doskonałych umiejętności komunikacyjnych, organizacyjnych oraz umiejętności analizy i oceny kandydatów. Jest to praca wymagająca dużego zaangażowania i elastyczności, ale także dająca ogromną satysfakcję.
Rekrutacja na stanowiska przyszłości
Nasza firma jest zawsze świadoma potrzeb i trendów na rynku pracy, dlatego możemy dostarczyć Ci najbardziej aktualne informacje i rekomendacje dotyczące rekrutacji i rozwoju. Działamy profesjonalnie i skutecznie, zapewniając Ci najlepsze rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb.
Dzięki naszemu wsparciu możesz mieć pewność, że Twoja firma będzie miała stabilną i wykwalifikowaną kadrę, gotową sprostać wyzwaniom przyszłości. Skorzystaj z naszych usług i osiągnij sukces w biznesie dzięki najlepszym pracownikom! Jesteśmy tu, aby Ci pomóc! 😀
M. Krakowska
