Rekrutacja na stanowisko Inżyniera procesu w branży opakowaniowej rozpoczęła się we wrześniu 2023 roku. Ze względu na niedługo rozpoczynającą się emeryturę aktualnego pracownika, firma zdecydowała się poprosić zespół HRose o wsparcie w znalezieniu odpowiedniego kandydata. Celem projektu było znalezienie specjalisty, który nie tylko spełni wymagania techniczne, ale także będzie umiał efektywnie zarządzać zespołem i projektami w środowisku produkcyjnym.
Proces rekrutacji
Kryteria poszukiwań
W procesie rekrutacyjnym szczególny nacisk kładziono na:
- Doświadczenie:
Kandydat musiał posiadać znaczące doświadczenie jako Inżynier w Utrzymaniu Ruchu (UR), a także znajomość programu CAD oraz języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Doświadczenie pozwala na skuteczniejsze podejmowanie decyzji oraz szybsze rozwiązywanie problemów, które mogą pojawić się na etapie produkcji.
- Środowisko produkcyjne:
Znajomość technologii produkcji, standardów jakości oraz wymagań rynkowych dotyczących tego rodzaju produktów stanowiła istotny atut potencjalnego kandydata. Kolejnym z nich była umiejętność analizowania trendów rynkowych oraz zrozumienie potrzeb klientów, które były kluczowe dla adaptacji oferty do dynamicznych zmian w branży opakowań, co mogło przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa.
Ilość kandydatów i efektywność działań
W wyniku naszych działań rekrutacyjnych udało się zidentyfikować około 67 potencjalnych kandydatów. Po przeprowadzeniu wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, łącznie 8 z nich zostało zaproszonych do kolejnego etapu rozmów. Pierwsze propozycje kandydatów przesłaliśmy klientowi w ciągu 5 dni od rozpoczęcia rekrutacji, co świadczy o wysokiej efektywności działań rekrutacyjnych w HRose.
Czas całego procesu
W wyniku reorganizacji w firmie klienta projekt został wstrzymany. Mimo to udało nam się utrzymać kontakt z kandydatami i informować ich o postępach w rekrutacji. Po niemal roku, gdy proces został wznowiony, klient postanowił zatrudnić kandydata, którego nasz zespół zaprezentował na początku rekrutacji.
Współpraca z klientem i kandydatem
Kontakt z klientem
Współpraca z klientem przebiegała w sposób płynny. Mimo wstrzymania procesu, na bieżąco staraliśmy się dopytywać o możliwość i termin wznowienia rekrutacji, co pozwoliło nam utrzymać pozytywne relacje.
Kontakt z kandydatami
Kandydaci byli regularnie informowani o etapach rekrutacji oraz przedłużeniu procesu, co wpłynęło na ich pozytywne odczucia wobec naszej firmy i całej procedury.
Wybór kandydata
Ostatecznie klient wybrał kandydata, który wyróżniał się nie tylko bogatym doświadczeniem w zarządzaniu zespołem, ale także umiejętnościami nadzorowania projektów w branży produkcyjnej. Kandydat był bardzo komunikatywny, płynnie posługiwał się językiem angielskim oraz znał specyfikę przedsiębiorstwa wraz z procesem produkcji opakowań, co miało kluczowe znaczenie dla jego przyszłej pracy.
Problemy i ich rozwiązanie
Rekrutacja na stanowisko Inżyniera procesu w branży opakowaniowej była skomplikowanym, ale udanym przedsięwzięciem. Dzięki jasno określonym kryteriom, efektywnej komunikacji z klientem i kandydatami oraz elastyczności w podejściu do zmieniających się warunków, udało nam się znaleźć odpowiedniego specjalistę, który spełnił oczekiwania klienta i wzbogacił zespół swoim doświadczeniem.
M. Krakowska
